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Edmundo Monteiro
Sessão Abordada: Comunicação.

Experiência profissional nas áreas de Criação Publicitária, Comunicação e Marketing. Com ênfase atual em Marketing de Incentivo e Relacionamento. Atuação na área de ensino como professor nas disciplinas de Comunicação e Redação Publicitária. PIC Comunicação - 2009 - Diretor Peoplemais - 2003 Sócio e diretor executivo Mestre em Comunicação. VP Desenvolvimento Setorial da AMPRO - Associação de Marketing Promocional


Mudanças

Data: 28/10/2009

O cenário mudou cada vez mais clientes (ainda poucos), começaram a entender que as campanhas podiam ir além de simples ferramentas de venda, ela podiam mudar comportamentos, competências e conhecimento. Podem mudar valores e atitudes. Podem também mudar resultados. Sem perder o compromisso com a marca, com a ética, com a qualidade. De alguma forma, estas mudanças que deviam já ter acontecido, elas representam um passo imenso na importância do uso da ferramenta. Para isso, as empresas também precisam mudar, precisam investir na gestão na motivação, no reconhecimento no desempenho. Precisam entender que não há colaboradores satisfeitos e comprometidos com os objetivos organizacionais se não forem envolvidos de forma aberta e inclusiva. Precisam rever seus critérios, rever as sua propostas, rever as suas praticas, rever os seus modelos, só assim, terá efeito uma nova e adequada aplicação do instrumento de incentivo. O momento é de mudança, de reflexão, de autocrítica, para ambas as partes, nada se faz isoladamente.

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Comentários Comentário(s)

postado: Juliana
11/11/2009 16:25:51

Gaspar Brandão>> Essa é a questão, pois a maioria não está interessada no coletivo. Isso não diz respeito apenas às questões internas de motivação do seu próprio pessoal, mas também na participação associativa, por exemplo. Talvez seja um problema de cultura do nosso país e das orgaznizações.
postado: Elza
5/11/2009 23:55:14
A raiz do problema
Concordo com você mas, ao mesmo tempo, penso que Filosofia, Sociologia, Antropologia, Psicologia, enfim, as Ciências Humanas existem a tanto tempo e não se usa no cotidiano empresarial. E pensar que trabalhamos para nossos semelhantes... Eu penso que o homem esqueceu da sua real estatura já alcançada e insistimos em viver cada vez mais uma época de nanicos intelectuais. Foi isso que o consumismo extremo trouxe à humanidade ? Falta de tempo para refletir ? Então precisamos repensar a Vida, o Ser, a Família, a Sociedade, as nossas necessidades essenciais e dignificante.
postado: josé gaspar brandão
3/11/2009 16:56:18
Comunicação
Essa é a questão, pois a maioria não está interessada no coletivo. Isso não diz respeito apenas ás questões internas de motivação do seu proprio pessola, mas também na participação assocaitiva, por exemplo. talvez seja um problema de cultura do nosso país e das orgaznizações.
postado: Emilia Sampedro
30/10/2009 02:24:19

Seu texto revela o que acredito ser, o grande paradigma deste momento, onde tanto temos para aplicar, para utilizar seja em tecnologia, seja em potencial criativo e humano, para o reforço das marcas e ao mesmo tempo, mais engessados são os processos, mais forte é a questão do custo, mais cruel são os cortes em investimento nos colaboradores. Você diz muito bem que motivar é ir além, e a cada dia que passa, vejo menos empresários dispostos a isso.
postado: jorge medauar
29/10/2009 18:34:56
mudanças e incentivo é atitude
Elogio de amigo não vale, de qualquer forma, vale dizer que vc está cada vez mais pragmático em seus comentários sobre Incentivo, o que é bom para que o mercado reflita e renove o seu modelo.
postado: Alexis
28/10/2009 18:13:17
2010 promete mudança
De fato, a tal crise provocou mudança de comportamento, mas o fim dela e o horizonte otimista que começa a ser desenhado para 2010 deve provocar novas mudanças. E eu acredito que serão muito positivas e marcarão o retorno das ações mais estratégicas e menos imediatistas.
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